Тариф страховых взносов для МСП могут сократить до 10%
В Госдуме обсуждают идею усилить меры поддержки малого и среднего бизнеса за счет снижения страховых взносов. Речь идет о возможном уменьшении льготного тарифа до 10% - вместо действующих 15% для части выплат сотрудникам, которые превышают 1,5 МРОТ в месяц.
Сейчас механизм выглядит так: если работник получает зарплату выше установленного порога, субъект МСП применяет пониженный тариф страховых взносов 15% к сумме превышения. При этом величина порога напрямую привязана к минимальному размеру оплаты труда. По словам председателя фракции Сергея Миронова, сегодня МРОТ составляет 27 тыс. руб. в месяц, а 1,5 МРОТ - это 40,5 тыс. руб. Он подчеркнул, что из-за высокой фискальной нагрузки многие компании не могут "дотянуть" даже до такого уровня официальной зарплаты, а снижение тарифа могло бы поддержать бизнес, который стремится платить сотрудникам "в белую" больше.
Авторы инициативы объясняют необходимость изменений тем, что малый и средний бизнес занимает заметное место в экономике страны: обеспечивает существенную долю занятости, деловой активности и налоговых поступлений. В качестве аргумента приводятся данные ФНС России: за 10 месяцев 2024 года от МСП в бюджет поступило более 9,3 трлн руб., что на 20% больше, чем за аналогичный период годом ранее. При этом нефтегазовые доходы федерального бюджета по итогам 2024 года составили около 11 млрд руб., и этот показатель сопоставляют с доходами от сектора МСП. Такой контраст, по мнению инициаторов, подчеркивает стратегическую значимость малого и среднего предпринимательства и необходимость его дальнейшего стимулирования.
Ожидается, что уменьшение тарифа будет работать сразу в нескольких направлениях: снизит налоговую нагрузку на компании, создаст пространство для роста фонда оплаты труда, подтолкнет работодателей к повышению официальных зарплат, а также повысит устойчивость предприятий и поддержит создание новых рабочих мест.
Отдельно стоит учитывать, что государственная политика по льготным тарифам уже увязана с приоритетностью видов деятельности. С 1 января 2026 года для субъектов МСП сохраняется применение пониженных тарифов страховых взносов, но только при условии, что основной вид деятельности относится к приоритетным отраслям. Этот подход закреплен распоряжением Правительства РФ от 27 декабря 2025 г. № 4125-р. Нормативная база по пониженным ставкам также отражена в статье 427 НК РФ.
Что означает снижение ставки для бизнеса на практике
Если тариф действительно уменьшат до 10%, основной эффект почувствуют компании с зарплатами выше 1,5 МРОТ: именно с "надбавки" сверх порога взносы могут стать заметно ниже. Для работодателя это либо прямая экономия, либо возможность перераспределить средства в пользу сотрудников (повышение окладов, премии, расширение соцпакета) без резкого роста обязательных начислений.
Почему внимание приковано именно к порогу 1,5 МРОТ
Порог в 1,5 МРОТ фактически становится "границей", после которой работодатели начинают особенно внимательно считать нагрузку на фонд оплаты труда. Когда компания повышает сотруднику зарплату, ей важно понимать: сколько дополнительно уйдет не только работнику "на руки", но и в виде обязательных взносов. Чем ниже ставка на "превышение", тем проще бизнесу легально поднимать выплаты и удерживать специалистов.
Кому важно заранее подготовиться
В первую очередь - компаниям, которые:
- активно конкурируют за персонал и вынуждены поднимать зарплаты;
- работают в регионах, где 40,5 тыс. руб. (1,5 МРОТ при МРОТ 27 тыс. руб.) - уже типичный уровень оплаты для многих позиций;
- планируют расширение штата и хотят заранее оценить будущую нагрузку на ФОТ.
Как это может повлиять на "обеление" зарплат
Снижение взносов по "верхней части" выплат часто рассматривают как инструмент снижения мотивации уходить в серые схемы. Если официальный рост зарплаты перестает быть столь дорогим для работодателя, у бизнеса появляется больше причин фиксировать выплаты в документах, а у работников - получать подтвержденный доход (что важно для кредитов, пособий, пенсии и других социальных гарантий).
На что обратить внимание уже сейчас
Даже до принятия возможных изменений компаниям полезно провести "ревизию" кадровых и налоговых настроек:
- проверить, соответствует ли организация критериям МСП и корректно ли отражен статус;
- уточнить основной вид деятельности и его соответствие перечню приоритетных отраслей (с учетом подхода, действующего с 2026 года);
- оценить структуру зарплат: где выплаты системные (оклад), а где разовые (премии), и как это влияет на превышение 1,5 МРОТ по конкретным работникам;
- подготовить несколько моделей бюджета ФОТ на год вперед: при сохранении 15% и при возможном снижении до 10%.
Законодательный нюанс: инициатива - не равна действующему правилу
Пока речь идет о предложении, а не об уже принятой норме. Для бизнеса это означает простую вещь: планировать экономию можно, но финансовые решения лучше принимать только после появления окончательного текста закона и даты вступления изменений в силу.
Почему тема важна именно для производственных компаний
Для МСП в сфере обрабатывающего производства предусмотрены отдельные параметры по тарифам - то есть регулирование уже сейчас дифференцируется по видам деятельности. Если снижение до 10% будет обсуждаться в целом для МСП, важно понимать, как оно "состыкуется" с уже существующими отраслевыми настройками, чтобы новые правила не вступили в противоречие с действующими льготами.
Итог
Предложение снизить пониженный тариф страховых взносов для МСП до 10% направлено на уменьшение нагрузки на работодателей, рост официальных зарплат и укрепление сектора, который, как подчеркивают инициаторы, обеспечивает значимую долю бюджетных поступлений и экономической активности. При этом с 1 января 2026 года сохранение льготных тарифов уже увязано с приоритетными отраслями, а правовое основание пониженных ставок закреплено в ст. 427 НК РФ. Для компаний это повод заранее проверить свой статус, ОКВЭД и сценарии роста фонда оплаты труда, чтобы быстро адаптироваться к возможным изменениям.
Комментарии