Мужчин планируют приравнять к беременным сотрудницам по уровню защиты от увольнения: в период беременности их супруги расторгать трудовой договор по инициативе работодателя станет нельзя. Соответствующие поправки в статью 261 Трудового кодекса уже внесены в Госдуму в виде проекта федерального закона № 1187499-8.
Суть инициативы сводится к двум ключевым изменениям:
1) запрету увольнять мужчину по инициативе работодателя, пока его жена беременна;
2) закреплению особого порядка продления срочного трудового договора с такими работниками.
Запрет на увольнение мужа беременной женщины
Сейчас статья 261 ТК РФ уже защищает беременных сотрудниц: их нельзя уволить по инициативе работодателя, за редкими исключениями. Законопроект предлагает распространить эту же логику на мужчин, чьи супруги ждут ребенка.
По новой редакции части 1 статьи 261, увольнение по инициативе работодателя будет недопустимо не только в отношении беременной женщины, но и в отношении мужчины, если его супруга находится в состоянии беременности. Чтобы воспользоваться этой гарантией, работник обязан представить работодателю медицинский документ, подтверждающий беременность жены.
При этом сохраняется действующее сейчас исключение: увольнение допускается при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, если фирма закрывается полностью, защита от увольнения не действует ни для беременной женщины, ни для мужчины с беременной супругой.
Продление срочного трудового договора
Отдельный блок поправок касается работников, которые трудятся по срочным договорам. Для беременных сотрудниц в законе уже существует особый порядок продления таких договоров. Законопроект переносит эту конструкцию и на мужчин.
Если у мужчины заключен срочный трудовой договор, и срок его действия истекает в тот период, когда его жена беременна, работодатель будет обязан продлить договор. Условий два:
- работник подает письменное заявление с просьбой продлить контракт;
- прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность супруги.
В таком случае срочный договор продлевается до окончания беременности жены. То есть работодатель не сможет просто дождаться окончания срока договора и не продлевать его, если сотрудник надлежащим образом заявил о своих гарантиях.
Право работодателя на проверку справок
Как и в случае с беременными сотрудницами, работодатель получает право периодически запрашивать подтверждение факта беременности супруги. Проект устанавливает ограничение: требовать справку можно не чаще одного раза в три месяца. Это необходимо для того, чтобы балансировать интересы сторон: с одной стороны, защищать работника и его семью, с другой - не лишать работодателя возможности контролировать, сохраняются ли основания для предоставленных гарантий.
Расторжение договора после окончания беременности
Предусмотрен и механизм выхода из режима особой защиты, когда беременность супруги уже завершилась, а работник продолжает трудиться. Если после окончания беременности жены сотрудник фактически продолжает работать по срочному договору, работодатель получает право расторгнуть этот договор в связи с истечением его срока.
Для этого ему предоставляется недельный срок - в течение семи дней с момента, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности. Эта конструкция также полностью копирует действующие правила, применяемые к беременным женщинам, и просто "зеркально" переносится на мужчин.
Продление действующих гарантий, а не создание новых с нуля
Важно понимать, что законопроект не придумывает принципиально новый механизм. Вся система:
- продление срочного договора,
- периодическое подтверждение беременности,
- специальный срок для увольнения после ее окончания
уже действует в отношении беременных работниц. Новшество в том, что те же самые гарантии предлагается распространить на мужчин на период беременности их супруги. Таким образом, государство фактически признает, что финансовое благополучие семьи в ожидании ребенка зависит не только от занятости будущей матери, но и от стабильного дохода отца.
Зачем вводят такие гарантии
В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается основной мотив: повысить финансовую устойчивость семьи в период ожидания ребенка. Потеря работы одним из родителей на этом этапе может серьезно осложнить подготовку к рождению малыша, оплату медицинских услуг, жилья, товаров для новорожденных.
Расширение гарантий на мужчин призвано укрепить роль отца как полноценного кормильца и участника семейной жизни. Это сигнал работодателям: беременность - не только "женский" вопрос, а общесемейное событие, и защита от необоснованного увольнения должна распространяться на обоих супругов.
Что это будет означать для работодателей
Если закон будет принят, работодателям придется скорректировать кадровую политику и локальные акты. В частности:
- пересмотреть процедуры увольнения по инициативе работодателя, добавив проверку наличия у сотрудника беременной супруги;
- предусмотреть порядок приема и хранения медицинских справок о беременности супруги работника;
- обучить кадровиков и руководителей подразделений новым ограничениям, чтобы избежать незаконных увольнений;
- быть особенно внимательными при оформлении срочных трудовых договоров и отслеживать сроки их истечения.
Нарушение новых гарантий, как и в случае с беременными женщинами, может повлечь восстановление работника по суду, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Что меняется для работников
Для мужчин, готовящихся стать отцами, эти поправки означают появление реального инструмента защиты от увольнения по инициативе работодателя. На практике это:
- повышение устойчивости дохода семьи в период беременности супруги;
- возможность спокойнее планировать расходы, ипотеку, крупные покупки;
- снижение зависимости от "настроения" работодателя, который раньше мог инициировать увольнение под разными предлогами.
Однако работнику нужно будет помнить о формальной стороне:
- своевременно предоставить медицинскую справку о беременности супруги;
- подать письменное заявление о продлении срочного договора (если он срочный);
- по запросу подтверждать сохранение обстоятельств, дающих право на гарантию.
Возможные споры и риски
Новые нормы могут вызвать ряд практических вопросов. Например:
- С какого момента работодатель считается уведомленным о беременности супруги - с даты регистрации входящего заявления или фактической передачи документа?
- Что будет, если мужчина предоставит справку уже после того, как ему объявили о предстоящем увольнении, но до издания приказа?
- Как поступать, если супруги в разводе, но муж по-прежнему участвует в содержании ребенка и фактически живет с беременной женщиной?
Ответы на подобные ситуации будут формироваться судебной практикой, поэтому и работодателям, и работникам важно тщательно фиксировать все действия документально.
Влияние на рынок труда и корпоративную культуру
Расширение трудовых гарантий в пользу мужчин может повлиять и на общую культуру труда. Отцовство и участие мужчины в жизни семьи постепенно перестают восприниматься как "частное дело", и получают правовое закрепление.
Важно, чтобы работодатели не пытались компенсировать новые ограничения неформальной дискриминацией мужчин детородного возраста при приеме на работу. Любые попытки обхода закона через давление, принуждение к увольнению "по собственному желанию", неоформленные договоренности могут обернуться серьезными репутационными и финансовыми последствиями.
На что обратить внимание уже сейчас
Пока законопроект находится на рассмотрении, он может быть доработан, уточнен или даже отклонен. Тем не менее:
- работодателям имеет смысл заранее изучить текст поправок и оценить возможное влияние на штатную политику;
- работникам - отслеживать, на какой стадии находится инициатива, чтобы понимать, с какого момента можно рассчитывать на новые гарантии.
До вступления поправок в силу продолжают действовать прежние правила: защита от увольнения по инициативе работодателя распространяется только на беременных женщин и некоторых других льготных категорий работников, прямо указанных в Трудовом кодексе.
Если же закон будет принят, Россия сделает шаг к более комплексной защите семьи как социального института, признав, что ожидание ребенка - общий жизненный проект обоих родителей, а финансовая стабильность на этом этапе требует комплексных правовых гарантий.
